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　　為鼓勵高校畢業(yè)生在基層接受鍛煉，山東省委組織部、省人社廳等六部門近日聯(lián)合印發(fā)《山東省高校畢業(yè)生基層成長計劃實施方案》，2019年至2022年，山東每年面向基層遴選3000人建立后備人才庫，以此打造一支結構合理、素質(zhì)優(yōu)良、作風過硬的基層青年人才隊伍。

　　山東要求，各地市要堅持基層導向，在干部人才選拔任用工作中注重基層工作經(jīng)歷。市級以上機關新錄用高校畢業(yè)生沒有基層工作經(jīng)歷的，須安排到縣鄉(xiāng)機關鍛煉1-2年。同時，注重從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員、*村干部、大學生村官中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部。縣以上事業(yè)單位面向社會公開招聘時，應根據(jù)工作需要，拿出一定數(shù)量崗位招聘具有5年及以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作經(jīng)歷的人員。

　　方案提出，山東將實施后備人才選拔計劃。2019年至2022年，面向基層工作或創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生每年遴選1000名基層管理人才、1000名基層專業(yè)技術人才、1000名基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，逐步建立基層成長計劃后備人才庫，并推薦部分人員納入國家基層成長計劃后備人才庫。

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