日前，2019年全國兩會第3場“委員通道”在北京人民大會堂舉辦，當聽到戴秀英委員回應媒體就農(nóng)民工社保的提問時，正準備步入會場的國有重點大型企業(yè)監(jiān)事會主席孫來燕委員停了下來，認真傾聽。

　　“農(nóng)民工已成為我國產(chǎn)業(yè)工人隊伍的主體，但當前，農(nóng)民工技能人才現(xiàn)狀還不能滿足經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的要求，這一情況亟待改變。”孫來燕委員認為。

　　多項調(diào)查表明，目前，我國農(nóng)民工受教育水平和職業(yè)素養(yǎng)偏低，接受職業(yè)培訓的比重較小。所在企業(yè)有30多萬名建筑工人的陜西建工集團董事長張義光委員對此深有感受。他參加了對陜西當?shù)亟ㄖ趧帐袌龅恼{(diào)研，數(shù)據(jù)顯示，建筑工人學歷普遍不高，超過九成為高中以下學歷，且作業(yè)工人較少參加過系統(tǒng)的技能培訓，新入場作業(yè)工人接受的培訓主要以施工現(xiàn)場教育為主。

　　民進上海市委副主委、上海中華職業(yè)教育社副主任胡衛(wèi)委員的提案引用了一項調(diào)研。調(diào)研顯示，由于各城市的經(jīng)濟實力及重視程度不同，目前農(nóng)民工培訓狀況參差不齊。在一些城市，接受培訓的覆蓋面比較低。

　　近年來，為提高農(nóng)民工技能素質(zhì)，國家出臺了一系列政策，多個部門實施了專門的農(nóng)民工培訓項目。代表委員普遍反映，這些培訓在促進農(nóng)民工素質(zhì)提升方面發(fā)揮了巨大作用，但好政策在實施中仍然存在一些亟待改善的地方。

　　來自中建五局總承包公司、憑著精湛砌筑技術(shù)拿到世界大獎的95后男孩鄒彬代表帶來了他對農(nóng)民工技能培訓情況現(xiàn)狀的思考和建議。*讓他感到困惑的是，每當他喊工友們?nèi)⒓优嘤柡蛣趧蛹寄芨傎悤r，很多工友卻不愿意，認為沒啥意義，不一定能得獎，還耽誤掙工錢。“*主要的原因是很多工友缺乏長遠的職業(yè)規(guī)劃，需要對他們進行引導。另外，有些培訓的內(nèi)容也不對他們的‘胃口’，他們認為學了也沒什么用。”

　　中國鐵路工程集團公司有農(nóng)民工200多萬人。公司黨委書記、董事長李長進委員坦言，對農(nóng)民工進行技能培訓的效果不太滿意。他說，目前，一些支持農(nóng)民工技能素質(zhì)提升的行動，在某些地方變成了政府向一些培訓機構(gòu)發(fā)錢，而培訓機構(gòu)魚龍混雜，很多時候只是為了盈利，對農(nóng)民工培訓的質(zhì)量不高。農(nóng)民工進入企業(yè)后，企業(yè)還得花大氣力重新培訓。

　　他建議，國家可否直接把相關(guān)支持經(jīng)費撥到企業(yè)，讓企業(yè)根據(jù)實際來培訓農(nóng)民工?

　　“把更多農(nóng)民工吸引到工會組織中”“建立統(tǒng)一的建筑行業(yè)勞務平臺”“多采用校企合作的方式進行培訓”……代表委員提出多項建議。這些建議的共同指向是——幫助農(nóng)民工增加培訓機會、提高專業(yè)技能和勝任崗位能力，把農(nóng)民工培養(yǎng)成穩(wěn)定就業(yè)的產(chǎn)業(yè)工人。

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