近日，從山東省政府新聞辦召開的新聞發(fā)布會上了解到，近日，山東省人力資源社會保障廳印發(fā)《推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興若干措施》（以下簡稱《若干措施》），*提出建立職業(yè)農(nóng)民職稱制度，職業(yè)農(nóng)民參加職稱評審不受學(xué)歷、專業(yè)等限制，重點考察業(yè)績貢獻(xiàn)、經(jīng)濟(jì)社會效益和示范帶動作用。

　　省委組織部副部長、省人力資源社會保障廳黨組書記、廳長于富華介紹，《若干措施》圍繞鄉(xiāng)村人才振興評價、培育、引進(jìn)、激勵、保障、服務(wù)等方面，出臺了20條務(wù)實管用的新政策、新措施。

　　建立鄉(xiāng)土人才以賽代評機(jī)制

　　《若干措施》提出，建立鄉(xiāng)土人才以賽代評機(jī)制。鼓勵支持各地開展鄉(xiāng)土人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽和傳統(tǒng)技藝技能大賽，獲得優(yōu)異成績的選手可直接認(rèn)定技師、*技師。每三年舉辦*全省鄉(xiāng)土人才傳統(tǒng)技藝技能大賽，對前十名授予“山東省鄉(xiāng)村傳統(tǒng)技藝技能大師”稱號，并給予獎勵。

　　同時，《若干措施》還提出，將建立鄉(xiāng)土人才技能等級評價制度。探索制定鄉(xiāng)土人才技能評價地方標(biāo)準(zhǔn)，組織開展鄉(xiāng)土人才專項能力認(rèn)定，制定鄉(xiāng)土技能人才技師和*技師直接認(rèn)定辦法、職業(yè)農(nóng)民職稱和職業(yè)資格銜接辦法。

　　“定向評價、定向使用” 擴(kuò)大到基層所有職稱

　　“鄉(xiāng)鎮(zhèn)‘體制內(nèi)’人才在推進(jìn)鄉(xiāng)村振興中承擔(dān)著重要責(zé)任，發(fā)揮著重要作用。”于富華說。《若干措施》在基層人事管理機(jī)制方面提出創(chuàng)新規(guī)定：將“定向評價、定向使用”制度擴(kuò)大到基層所有職稱系列，基層職稱系列均可設(shè)置到正*，打破鄉(xiāng)村人才職業(yè)發(fā)展“天花板”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層職稱評審單獨標(biāo)準(zhǔn)，單獨評審，頒發(fā)基層職稱證書，證書在全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)通用。

　　《若干措施》同時提出，將實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人才直評直聘政策。鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)崗位工作人員（醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)除外）申報評審職稱，不受所學(xué)專業(yè)限制，側(cè)重考察實際工作業(yè)績。縣級以上單位專業(yè)技術(shù)人員交流聘用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位工作，可不受任職年限、職務(wù)級別和崗位結(jié)構(gòu)比例的限制，直接申報*職稱。專業(yè)技術(shù)人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作10年以上申報中級職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作20年以上申報副*職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作30年以上申報正*職稱，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。

　　實施鄉(xiāng)土人才培育行動

　　《若干措施》提出，開展農(nóng)民企業(yè)家、回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、農(nóng)村種植高手等鄉(xiāng)土人才摸底調(diào)查，建立鄉(xiāng)土人才信息庫，不斷提升其技能水平和創(chuàng)業(yè)能力，培養(yǎng)更多的“土專家”“田秀才”。

　　圍繞鄉(xiāng)土人才培育，將重點實施三個“百萬計劃”：一是實施百萬新型農(nóng)民技能提升計劃，發(fā)揮各級各類創(chuàng)業(yè)大學(xué)、創(chuàng)業(yè)孵化基地等平臺作用，五年分級分類培訓(xùn)400萬人次。二是實施百萬鄉(xiāng)土人才培育示范計劃，每年舉辦20期*研修班，培訓(xùn)全省服務(wù)鄉(xiāng)村振興急需緊缺人才1000人。組織基層人才掛職研修，每年選拔160名基層人才到省內(nèi)高校、科研院所、文化單位、醫(yī)療機(jī)構(gòu)訪學(xué)研修。三是實施百萬鄉(xiāng)村人才定向培養(yǎng)計劃，引導(dǎo)高職和技工院校建設(shè)涉農(nóng)學(xué)科專業(yè)或開設(shè)特色工藝班次，開展鄉(xiāng)土人才職業(yè)教育和技能培訓(xùn)，提高職業(yè)農(nóng)民教育培訓(xùn)專業(yè)化水平。

　　實施高校畢業(yè)生基層成長計劃

　　《若干措施》提出，實施高校畢業(yè)生基層成長計劃。自2019年起，面向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作或者創(chuàng)業(yè)的高效畢業(yè)生，每年遴選3000人納入高校畢業(yè)生基層成長計劃后備人才庫，在職務(wù)晉升、職稱評聘時作為重點人選。2019年到2020年，縣（市、區(qū)）要確保每年每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)不少于2個崗位用于高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃。同時，鼓勵支持高校畢業(yè)生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，除享受各項創(chuàng)業(yè)扶持政策外，在審核發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款時，根據(jù)信用情況取消反擔(dān)保；對帶動就業(yè)能力強(qiáng)、創(chuàng)業(yè)項目好的小微企業(yè)，可繼續(xù)提供*多3次的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息。

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