近日，從四川省農(nóng)業(yè)廳了解到，該廳日前下發(fā)《關(guān)于做好農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設工作的通知》，并聯(lián)合省發(fā)展改革委、省財政廳等五部門出臺《四川省農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人評價管理辦法》，明確依托新型職業(yè)農(nóng)民培育工程項目，高起點、高標準推進農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設，今年計劃培育1000名農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人，并結(jié)合省市級示范培訓，加快探索適合不同地區(qū)、不同經(jīng)濟發(fā)展水平的培育方式和模式。

　　四川省為農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人設定了基本條件和指標體系，如必須參加過新型職業(yè)農(nóng)民培訓或農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培訓并取得培訓合格證書，初級、中級、*原則上應分別從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理1年、2年、3年以上并在崗，規(guī)模經(jīng)營水平應分別達到當?shù)剡m度規(guī)模經(jīng)營水平的相應倍數(shù)，收入主要來源于農(nóng)業(yè)等。

　　四川省農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人評價管理由市縣兩級農(nóng)業(yè)行政主管部門牽頭，會同當?shù)厝松?、財政等部門組成評委會負責，原則上1-2年集中申報評價*。同時，建立動態(tài)管理制度，每兩年分別對相應級別的農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)素養(yǎng)、經(jīng)營規(guī)模、工作業(yè)績和誠信等情況進行考核，出具提升、維持、降低或取消等級的決定。發(fā)生農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全事故、違法違規(guī)和失信等問題的將被取消資格，當年不享受優(yōu)惠政策且兩年內(nèi)不得申報評價。

　　農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人被形象地稱為“種田CEO”，是新型職業(yè)農(nóng)民群體的領(lǐng)軍人才，是推進鄉(xiāng)村振興的人才支撐。今年5月，省政府辦公廳出臺意見，明確到2020年分層分級培養(yǎng)一批具有較強市場意識和管理能力、較高生產(chǎn)技能和經(jīng)營水平、層次結(jié)構(gòu)合理的農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人，并將用活產(chǎn)業(yè)扶持政策、探索社保扶持政策、創(chuàng)新金融扶持政策給予一系列扶持。

　　發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，培養(yǎng)一支懂技術(shù)、善經(jīng)營、會管理的經(jīng)營管理人才隊伍極為重要。四川省于今年5月啟動農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人隊伍培養(yǎng)，啟動伊始就瞄準高標準、高水平、高起點。著眼于培養(yǎng)一批具有較強市場意識和管理能力、較高生產(chǎn)技能和經(jīng)營水平、層次結(jié)構(gòu)合理的農(nóng)民“白領(lǐng)”、農(nóng)民“金領(lǐng)”等*人才，進一步助推全省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)?；?、集約化、標準化、品牌化、信息化水平提升。

　　確保高標準、高水平、高起點，除有嚴格的評價管理體系外，在培訓運用上還應建立科學規(guī)范的評價機制，可由政府領(lǐng)導、知名學者、知名企業(yè)管理者等共同組成專家組，提出市場和出資人認可的資質(zhì)評價標準和職業(yè)指南，聘請具有豐富教學經(jīng)驗和實戰(zhàn)經(jīng)驗的*教師和知名專家學者，針對不同需要，進行個性化服務授課，為推進四川由農(nóng)業(yè)大省向農(nóng)業(yè)強省跨越提供強有力的人才保障和智力支撐。

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