南京溧水區(qū)加大鄉(xiāng)土人才服務力度，37人入選首批省鄉(xiāng)土人才“三帶”行動培養(yǎng)計劃，其中鄉(xiāng)土人才單個培養(yǎng)計劃入選率和綜合占比率均位于全市前列。

　　歲月不居，天道酬勤，幸福都是靠奮斗出來的。1067平方公里的廣袤溧水大地，有這樣一群人，他們深耕農村，扎根基層，活躍民間，在傳統(tǒng)工藝、建筑園林、現(xiàn)代農業(yè)、非遺文化、種植養(yǎng)殖等領域發(fā)光發(fā)熱，他們用智慧的雙手和勤勞的汗水帶領群眾脫貧致富奔小康，他們是新時代帶領群眾脫貧致富的“名人”；他們是新時代帶領群眾過上幸福日子的“能手”；他們是新時代帶頭奔小康的“新秀”，譜寫了新時代新農村生活的新篇章，他們就是省鄉(xiāng)土人才。

　　讓鄉(xiāng)土人才帶領技藝傳承、帶強產業(yè)發(fā)展、帶領群眾致富……近日，省委組織部等部門聯(lián)合公示首批鄉(xiāng)土人才三帶“名人”、三帶“能手”和三帶“新秀”培養(yǎng)對象，溧水區(qū)有37人入選，其中鄉(xiāng)土人才單個培養(yǎng)計劃入選率和綜合占比率均位于全市前列。

　　從都市回到鄉(xiāng)村 讓農民賣菜不再難

　　對“70后”路曉華來說，半輩子下來，兩個“沒想到”。*個是祖輩務農的他本想跳出農門，沒想到兜兜轉轉*后還是回到了田里；第二個是種了幾年地之后，沒想到還能抓住“互聯(lián)網+”的風口，種菜種上了互聯(lián)網。“別一說農民、種地，就和‘土氣’、‘夕陽’這些詞掛上鉤，去年我們的銷售額突破一個億，其中20%是網上賣出去的。”

　　站在南京溧水華成蔬菜專業(yè)合作社2000多畝的蔬菜基地前，看著門前來來往往的物流車輛，路曉華沉著而自信地對記者說：“今后，我們不但要抓住風口，還要創(chuàng)造風，帶著更多的人‘飛’起來。”

　　入選“三帶”名人的路曉華是溧水華成蔬菜專業(yè)合作社理事長。1999年，在勞動力大轉移中，路曉華出任和鳳鎮(zhèn)駐無錫（菜農）服務部黨支部書記，帶領全鎮(zhèn)1500多名駐無錫菜農，通過服務城市“菜籃子”，每年帶回家鄉(xiāng)的現(xiàn)金收入近億元。

　　2009年，路曉華又帶領30多名駐無錫菜農，返回家鄉(xiāng)組建了華成蔬菜專業(yè)合作社，蔬菜種植面積達2000余畝，還建成3萬平方米連棟大棚。2014年，他又領隊開通了“網上賣菜”平臺，2016年銷售額達1000萬元。

　　入選“三帶”名人的馬紅松，擁有*農藝師職稱，參加工作以來，長期在“三農”一線工作，深根基層，從事種植、養(yǎng)殖及產品技術研發(fā)等工作，特別是在高效設施草莓連茬種植障礙的克服技術、設施果蔬栽培基地建設、黑羽青殼蛋雞生態(tài)養(yǎng)殖以及新品種研發(fā)、示范和推廣帶動農戶增收致富等方面做出了顯著貢獻，曾多次受到國家科技部、全國供銷總社、省市等政府相關部門的多次表彰和獎勵。

　　馬紅松憑借著一份對農村園林的熱愛，勵志改變自我的人生夢想，辭去了體制內的工作，毅然下海創(chuàng)辦了南京綠星農業(yè)科技有限公司，二十多年的堅持，從白手起家到現(xiàn)在發(fā)展到三萬多畝精品苗圃，帶動了近千人創(chuàng)業(yè)就業(yè)，帶領一大批村民脫貧致富。進一步優(yōu)化了周邊農業(yè)產業(yè)結構調整，充分有效促進了閑置土地的高效利用，幫助農戶增收致富，還帶領著一批批農村青年走上創(chuàng)業(yè)致富道路。

　　讓鄉(xiāng)土人才有“用武之地”

　　溧水寧佳青梅專業(yè)合作社理事長陳龍云這次入選“三帶”能手。

　　15年前，陳龍云介入青梅深加工產業(yè)。當時，溧水的青梅處于“墻內開花墻外香”的尷尬境地，大部分作為半成品出口到日本，在下游市場被壟斷的情況下，農民種梅利潤微薄。陳龍云從原料外銷做起，逐步進入青梅深加工領域，成立南京龍力佳農業(yè)發(fā)展有限公司。如今，公司已獨立擁有“無想”青梅酒系列等產品知識產權，具有休閑食品加工、果酒加工、飲料加工3條生產線。

　　合作社還經常邀請南農大、南林大及市林業(yè)站的專家到基地給社員和青梅種植大戶培訓青梅的生產管理技術，帶動青梅種植戶畝均增產300公斤，畝均增收1500元/年。

　　如果說路曉華、馬紅松、陳龍云等人是溧水土生土長的“鄉(xiāng)土人才”，而落戶白馬鎮(zhèn)的涂維浩則屬于引進的典型的、高學歷鄉(xiāng)土人才。

　　今年42歲的涂維浩祖籍江西南昌。1997年4月至2006年7月，他東渡日本，在京都大學農學部先后攻讀應用生命本科、博士課程、技術輔佐官等，長期學習鉆研農業(yè)技術，全面掌握世界前沿的農學科技。

　　回國后，涂維浩和妻子在蘇州一家日企工作。他每天西裝革履，行走在城市的CBD中心，他行色匆匆，為工作拼搏，每月能有不錯的收入，成了人人羨慕的都市白領。

　　但是，涂維浩卻說，那樣的生活太趕了，總覺得時間、金錢、欲望都在身后不停地推著他前行再前行，不能停歇，不能喘氣。

　　2015年，由于企業(yè)效益滑坡，面臨裁員，涂維浩萌發(fā)了自己創(chuàng)業(yè)的想法，得到了妻子梁紅莉的支持。“機緣巧合，當時一個朋友讓我老公寫關于番茄的文章，他查閱了很多資料，發(fā)現(xiàn)種植圣女果市場前景很好。我們就決定自己租塊地，種植圣女果了。”梁紅莉說。

　　在朋友的介紹下，涂維浩來到白馬鎮(zhèn)朱家邊村考察，租地、招人、建大棚……經過1個多月忙碌，他們的現(xiàn)代農業(yè)基地終于建起來了，并注冊成立了綠自然農業(yè)發(fā)展江蘇股份有限公司。

　　“經過幾年的創(chuàng)業(yè)，我已經愛上了這片土地?，F(xiàn)在小西紅柿（圣女果）的種植銷售已經走上正軌，全家也在溧水買房落戶”，涂維浩高興地說，“在這里，我找到了‘用武之地’。”

　　37人入選首批省級培養(yǎng)計劃

　　“這批鄉(xiāng)土人才深耕農村，扎根基層，在帶動農民致富、產業(yè)發(fā)展上發(fā)揮了重要作用，也是鄉(xiāng)村振興的重要力量。”溧水區(qū)委組織部相關負責人介紹，關于本次溧水市首批省鄉(xiāng)土人才“三帶”行動培養(yǎng)對象選拔工作，區(qū)委組織部（人才辦）高度重視，專門成立推進工作小組，深入農村一線，充分展開調研，結合實際情況，前期廣泛宣傳，嚴格把關申報材料，*施策，*終我區(qū)有37人入選首批省鄉(xiāng)土人才“三帶”行動培養(yǎng)計劃。

　　據悉，本次溧水市入選首批省鄉(xiāng)土人才“三帶”行動計劃名單中，其中三帶“名人”我區(qū)入圍4人，全市入圍25人，占比16%；三帶“能手”我區(qū)入圍6人，全市入圍48人，占比12.5%；三帶“新秀”我區(qū)入圍27人，全市入圍200個，占比13.5%，其中鄉(xiāng)土人才單個培養(yǎng)計劃入選率和綜合占比率均位于全市前列。

　　該負責人說，近年來，組織部門加大服務力度，激發(fā)鄉(xiāng)土人才的潛力，今年全區(qū)人才服務年系列活動，鄉(xiāng)土人才也是服務重點。

　　此外，全區(qū)還建立區(qū)、鎮(zhèn)、村3級管理體系，打造農村實用技術人才管理信息庫，將農村人才分為科技推廣型、能工巧匠型、生產開發(fā)型、經營管理型4大類，實行動態(tài)管理，并擇優(yōu)納入村級后備干部管理隊伍；實施鄉(xiāng)土人才全員輪訓計劃，邀請專家教授現(xiàn)場授課，組織赴外地觀摩學習，讓鄉(xiāng)土人才香起來，讓鄉(xiāng)親鄰里跟著“吃香”。

農業(yè)網(Agronet.com.cn)微信掃一掃： 盡“掃”天下農商情