黨的十九大勾勒出鄉(xiāng)村振興美好藍圖，億萬農(nóng)民無不歡欣鼓舞。但是，推進鄉(xiāng)村振興的具體工作能不能落在實處，基層干部的作用無疑至關重要。山東蘭陵縣代村社區(qū)黨委書記、村委會主任王傳喜近20年來的過硬表現(xiàn)，為鄉(xiāng)村振興所需要的基層干部，樹立了一個鮮明的標桿。

　　基層干部群體是奮斗在鄉(xiāng)村振興一線的“突擊隊”，要有過硬的政治思想品質和改變鄉(xiāng)村面貌的強烈追求，還要有能打硬仗、善打勝仗的本領。這就需要大力培養(yǎng)和選拔群眾身邊的帶頭人，本土人才不夠用，“外援”就要上場。體制機制上，我們要鼓勵各種人才到鄉(xiāng)村掛職、兼職、離崗創(chuàng)業(yè)。要向貧困村、渙散村、薄弱村選派愿干會干農(nóng)村工作的*書記、大學生村官、掛職干部，確保鄉(xiāng)村振興在每一個村落都不落空。

　　黨管農(nóng)村是鄉(xiāng)村振興的一條基本原則。黨在農(nóng)村工作中總攬全局、協(xié)調各方的領導地位不能動搖，黨管農(nóng)村的原則不能放松、力度不能削弱，黨領導“三農(nóng)”工作的干部隊伍要配優(yōu)配強。怎樣把具有王傳喜這樣過硬品質和能力的基層干部推舉到振興鄉(xiāng)村的*線并幫助他們順利工作，是值得各地認真研究和解決好的重要課題。

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